2015-06-25“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，为拓宽选人、用人渠道，给优秀员工提供畅通的职业晋升通道，进一步完善中层干部队伍结构，公司于8月25、26日组织开展了中层岗位后备人才竞聘。
本次竞聘本着“公正、公平、公开”的原则，选取通过资格审查竞聘人员31人，分笔试、面试、综合考评三个环节进行。笔试试题涵盖企业文化、管理制度、时事政治、公文写作、行政能力测试等方面，力求全方位、多角度衡量竞聘人员的综合素养。面试问答共设计5大类25道题目，侧重于考察竞聘人员的认知水平、创新能力、决策能力、组织协调能力、语言表达能力和实际应用能力。综合考评由公司领导和费收管理中心黄建新主任，根据竞聘人员业务能力和工作实绩进行打分。经过三个环节的层层选拔，最终综合管理部魏兰、运营管理部姚小丽、监利费收管理所谭红艳、监控中心黄洁、监利费收管理所游海涛，新沟费收管理所李瑾入围总成绩前六名。
竞聘面试环节，每位竞聘人员的回答见人见事见思想，观点鲜明、精彩纷呈，充分展示出良好的心理素质和较强的实践工作能力，体现了随岳南公司员工善于学习、勤于总结的良好精神风貌。此次竞聘，有效激发了广大员工的学习工作动力，营造了爱岗敬业、努力工作、奋发向上的良好氛围。广大员工纷纷表示，在今后的工作中要加倍努力工作，立足岗位强素质，扎根基层做贡献，以良好的业绩、过硬的素质，随时接受公司的选拔。
上一篇：郑州百荣华中食品城月饼展销会